Tækni og búnaður gerir það að verkum, en mannlegur stjórnandi er áfram mikilvægasta breytan í öryggis- og skilvirknijöfnunni. Einn óþjálfaður eða óagaður stjórnandi getur afneitað ávinningi háþróaðasta lyftarans, valdið slysum, tjóni og tapi á framleiðni. Að byggja upp-heimsklassa efnismeðferð krefst þess vegna kerfisbundinnar, viðvarandi skuldbindingarþjálfun rekstraraðila, vottun og frammistöðustjórnunsem stuðlar að menningu öryggis og ábyrgðar.
Að fara lengra en að uppfylla hæfni:Eingöngu samræmi við OSHA eða staðbundnar reglur (sem oft krefjast grunnþjálfunar) er gólfið, ekki loftið. Öflugt forrit byggir upphæfniogdómgreind.
Skipulögð þjálfunarnámskrá:
Formleg kennsla:Kenning í kennslustofunni sem fjallar um stöðugleikaþríhyrning, hleðsluvirkni, -sértækar reglur um vefsvæði og sérkenni búnaðar.
Hendur-í verklegri þjálfun:Æfing undir eftirliti í stýrðu umhverfi, ekki á lifandi gólfi. Æfingar ættu að innihalda krefjandi aðstæður: meðhöndla óþægilegt álag, akstur á þéttum svæðum, siglingar um rampa.
Búnaður-Sérstök vottun:Rekstraraðilar ættu að vera vottaðir á hverngerðaf vörubíl sem þeir munu nota (td mótvægi, lyftara, pantana). Færnin er ekki að fullu framseljanleg.
Upprifjunar- og matsumboð:Skylda endur-endurmat á 3ja ára fresti, eða eftir hvers kyns atvik, óöruggt athæfi eða breytingu á úthlutað búnaði.
Nýttu tækni til að móta hegðun:Fjarskipti (sjá 10. gr.) veita hlutlæg gögn um hegðun rekstraraðila.
Jákvæð styrking:Að þekkja stig „öruggs ökumanns“ byggt á gögnum (engin högg, lítill aðgerðalaus tími, slétt notkun).
Markþjálfunartækifæri:Að nota atburðagögn (td viðvörun um sterk áhrif) sem þjálfunartæki sem ekki er-refsandi til að fara yfir hvað gerðist og hvernig á að forðast það.
Landhelgi og hraðaskipting:Notkun stjórnkerfis lyftarans til að takmarka sjálfkrafa hraða á afmörkuðum göngusvæðum eða nálægt bryggjum.
Að búa til öryggis-fyrsta menningu:Stjórnendur verða að forgangsraða öryggi fram yfir hraða.
Leiðtogagöngur:Stjórnendur fylgjast reglulega með starfseminni og hafa samskipti við rekstraraðila um öryggi.
Nálægt-Miss Reporting:Hvetja til tilkynninga um-slys án þess að óttast hefndaraðgerðir, nota þau sem námstækifæri fyrir allt liðið.
Þátttaka rekstraraðila:Þar með talið reynda rekstraraðila í endurskoðun öryggisnefndar á skipulagi, verklagi og mati á nýjum búnaði.
Áþreifanleg arðsemi framhaldsþjálfunar:Ávinningurinn er djúpstæður og mælanlegur:
Stórkostleg fækkun slysa og tjóns:Lækkar beint kostnað sem tengist meiðslum, vörutapi, viðgerðum á búnaði og tryggingariðgjöldum.
Aukin framleiðni:Þjálfaður, öruggur stjórnandi vinnur skilvirkari og með minna hik. Minnkað tjón þýðir líka að minni tími fer í hreinsun og endur-vinnu.
Slit á neðri búnaði:Slétt notkun lengir endingu hjólbarða, bremsa og aflrásarhluta.
Bættur starfsandi og varðveisla:Rekstraraðilum finnst þeir metnir og öruggir, sem dregur úr veltu á þröngum vinnumarkaði.
Er þjálfunaráætlun rekstraraðila þíns gátreitur í samræmi við reglur eða stefnumótandi fjárfesting í framleiðni?
Við lítum svo á að ábyrgð okkar nái lengra en að afhenda búnað. Við styðjum viðskiptavini okkar við að byggja upp öruggara og skilvirkara vinnuafl. Í gegnum net söluaðila okkar bjóðum við upp ánuoOperate vottuð þjálfunaráætlanir, sem innihalda -þjálfunarefni-þjálfara, hagnýtar matsleiðbeiningar og hægt er að sníða að þínum sérstaka síðu og búnað. Við hönnum einnig lyftara okkar með leiðandi stjórntækjum og frábæru skyggni til að styðja við örugga notkun.
Fjárfestu í mikilvægustu eign þinni-fólkinu þínu. Lærðu um alhliða þjálfunar- og stjórnendastuðningsáætlanir okkar.
Sími: +86-571-86960886|Netfang: info@nuoshington.com
